普考申論題
105年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 四 題
美國經濟學者傅利門（Richard Freeman）和麥道夫（James Medoff）在 1984 年合著了《What Do Unions Do？》一書，書中指出工會具有「雙面孔」（two faces）的特質，請說明他們雙面孔理論的主要內容。（10 分）現在已是 21 世紀的第二個十年，勞資關係系統的主要結構方面已有重大的變化，工會的雙面孔理論如果要進行必要的補充與修正，請問你有什麼看法？（15 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
考生看到此題應先將工會理論分類，前半部需精確點出「獨占面孔（負面/新古典經濟學觀點）」與「集體發聲面孔（正面/制度經濟學觀點）」，並可引用赫緒曼（Hirschman）的「退出與發聲」概念加深論述。後半部則須結合當代勞動市場變遷（如零工經濟、AI演算法、全球化、工會組織率下降），提出工會功能的轉型方向，如增加「社會政治面孔」或「跨國/數位連帶面孔」作為理論的補充。
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
【破題】傅利門與麥道夫於《What Do Unions Do?》提出的「雙面孔理論」是勞資關係的經典基石，調和了新古典經濟學與制度經濟學對工會的看法。然面對21世紀全球化與數位經濟的衝擊，工會的角色已超越傳統廠場範圍，亟需從社會與網絡層面進行理論之補充與修正。 【論述】 一、工會「雙面孔理論」之主要內容（10分）
▼ 還有更多解析內容