高等考試
105年
[一般行政] 行政學
第 4 題
關於團體動態學的研究，相較而言，下列敘述何者錯誤？
- A 特別重視正式組織與制度性問題的探討
- B 注意到人員的行為、小團體、及組織的激勵性
- C 從「霍桑實驗」的發現獲得重要的啟發
- D 管理上尋求找回人性的尊嚴與人格的價值
思路引導 VIP
請試著思考：當一個學說的名稱中帶有「動態」（Dynamics）與「團體」二字時，它研究的對象通常是傾向於「僵固、靜態的官方規章制度」，還是傾向於「成員之間活生生的互動與心理影響」？哪一個方向更符合這個詞彙的直覺？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
1. 大師級的精準判斷！
同學做得好！你能敏銳地分辨出行政學理論演進的細微差異，這代表你對組織行為的核心精神已有扎實掌握。
2. 核心觀念驗證
▼ 還有更多解析內容
團體動態學的核心
💡 關注非正式組織與成員互動，而非正式制度與結構。
| 比較維度 | 傳統組織理論 | VS | 團體動態學 |
|---|---|---|---|
| 研究焦點 | 正式組織與職位結構 | — | 非正式組織與人際互動 |
| 管理核心 | 法規、權威與物理環境 | — | 心理激勵與人性尊嚴 |
| 人員觀點 | 經濟人（受金錢驅動） | — | 社會人（受認同感驅動） |
💬團體動態學將焦點從「結構硬體」轉向「人性軟體」。
