高考申論題
105年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法
第 一 題
二十世紀後半葉企業採取各種「彈性化」手段以因應日益激烈的市場競爭。請問勞動力彈性化有那幾種作法（例如數量的彈性……）？勞動法制如何因應？（25 分）
📝 此題為申論題
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考生看到此題，應先聯想 Atkinson 的「彈性企業模型」，將勞動彈性化分為數量、功能、時間、薪資等四大面向。接著，運用勞動法為「社會法」之核心法理，逐一檢視我國勞動基準法如何針對上述彈性手段設置「保護防線」（如派遣規範、調動五原則、變形工時同意權），最後提出「彈性安全(Flexicurity)」政策作為平衡資方競爭力與勞方保障的總結。
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【破題】 二十世紀後半葉，企業為因應全球化與市場劇烈競爭，大量引入「勞動力彈性化」措施以降低成本並提高經營效能。然此舉常與勞動法保障勞工生存權、工作權之「社會法」本質產生衝突。為防止傳統民法「契約自由」遭濫用，勞動法制必須介入調和，以追求企業彈性與勞工安全之平衡。 【論述】
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