高考申論題
105年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法
第 一 題
二十世紀後半葉企業採取各種「彈性化」手段以因應日益激烈的市場競爭。請問勞動力彈性化有那幾種作法（例如數量的彈性……）？勞動法制如何因應？（25 分）
📝 此題為申論題
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看到「勞動力彈性化」，應立即聯想英國學者 Atkinson 的「彈性企業模型」（數量、時間、功能、財務彈性）。作答時須扣緊勞動法作為「社會法」的核心精神，論述法制如何介入以平衡企業競爭力（契約自由）與勞工生存權保護，並提出具體現行法規（如勞基法工時彈性、調動五原則、非典型勞動管制）作為佐證與政策評析。
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【破題】 二十世紀後，企業為因應全球化與市場劇烈變動，揚棄傳統標準僱傭關係，轉向尋求「勞動力彈性化」。然而，勞動法作為社會法，其核心任務在於節制民法契約自由、保護結構上的經濟弱勢。因此，如何在企業的「彈性」與勞工的「安全」間取得平衡（即「彈性安全」Flexicurity），成為當代勞動法制的核心課題。 【論述】
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