高考申論題
105年
[工業行政] 人力資源管理
第 一 題
面對社會經濟環境的劇烈變化，組織為了生存往往有變革的需求，試說明 Lewin 的變革模型以及該模型在組織變革之應用。（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
看到 Lewin 變革模型，首要精確寫出「解凍、改變、再結凍」三階段核心概念。接著必須將此抽象理論與 HR 具體功能（如溝通、訓練、考核、薪酬）緊密扣合，運用四段式架構，展現將管理理論轉化為人事政策與誘因機制的實務涵養。
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【破題定義】 面對全球化與科技快速迭代的社經環境，組織變革已成為維持競爭力的常態。社會心理學家 Kurt Lewin 提出的「三階段變革模型」結合其「力場分析（Force-Field Analysis）」概念，為理解並系統性推動組織變革提供了最經典且具操作性的理論基礎。 【論述】
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