高等考試
105年
[財稅行政] 會計學
第 16 題
甲公司於 X5 年初給與 100 位員工每人 l,000 單位，存續期間 5 年，認購價格為$20 之認股權，約定自 X5 年初起若該公司股價漲至$80，且員工當時仍在職，則認股權將既得且可立即執行；於給與日該公司估計股價最有可能於 X8 年底漲至$80，並估計該認股權之每單位公允價值為$18。若該公司於 X5 年底估計員工整體離職率為 10%，股價於 X6 年底上漲至$80，且尚有 88 位員工在職，則該項員工認股權協議於 X6 年應認列之員工勞務成本為何？
- A $393,000
- B $405,000
- C $1,179,000
- D $l,215,000
思路引導 VIP
若一項原定分四年攤銷的勞務約定，因為某種「特定績效標的」提前達成了，使得權利在第二年底就直接生效。那麼，依照經濟實質原則，那些原本預計在未來兩年才要分批認列的剩餘成本，在「既得」發生的那一刻，應該如何處理才能正確反映企業的負擔？
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