高考申論題
105年
[醫務管理] 醫療機構組織與人力資源管理
第 四 題
縮短法定工時已經成為我國勞動立法修正的趨勢，但工商團體對此多有意見。往往工時安排及計算方式是勞資關係中最常見的主要爭議，請說明勞動基準法中關於醫療院所目前適用人員的工時安排及計算之相關規範，並闡釋醫療院所具體可能的作法。（25 分）
📝 此題為申論題
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本題核心在於考驗考生將《勞動基準法》的生硬法規，靈活對應至醫療機構特殊的24小時輪班情境。破題應先界定適用對象（護理、醫技與近年納入的住院醫師），接著詳述醫療業最常使用的「四週變形工時」與「輪班間隔」規範，最後提出結合流程再造（Task Shifting）、彈性排班與健保給付（如護病比獎勵）連動的人資實務解方。
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【破題】醫療產業具備高度勞力密集與24小時連續照護特性，縮短工時政策不僅牽涉勞動人權，更直接衝擊病人安全與健保財務。本題將從現行法規面解析醫療從業人員之工時規範，並從醫院實務管理面提出因應策略。 【論述】 一、前言：醫療業適用勞基法之發展脈絡
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