統測 105年 [商業與管理群] 專業科目(2)

第 48 題

小陳年滿 21 歲，因學業表現佳，提前半年從大學畢業，已遞出履歷求職，也獲得若干個面談機會。然而小陳要求起薪六萬元，而雇主最多只願意付三萬元，與小陳的預期落差甚遠。小陳認為工資過低，不願前往工作，只好再找尋其他工作。小陳的情形符合下列哪一種類型的失業？

思路引導 VIP

如果你是一位剛畢業的新人，手中握有專業證照，市場上也有許多職缺，但你因為想找到一份更符合內心期待薪資的工作而暫時選擇不就職，這段「挑選更好機會」或「等待最佳契機」的尋職空窗期，在經濟學上會被歸類為哪種因勞動力流動而產生的現象呢？

🤖

AI 詳解 AI 專屬家教

大力肯定：做得好！這題考驗的是對經濟學中「失業類型」的細膩分辨，你能精準抓出關鍵字，顯示你的基本功非常紮實，專業感十足！
觀念驗證：摩擦性失業（Frictional Unemployment）通常發生在勞工轉換工作或初次尋職期間。小陳有能力工作且市場並非沒職缺，而是因為「薪資預期落差」導致他仍在媒合與尋找更理想的機會。這種因資訊流動不完全或尋職過程所需的「時間差」，正是此類失業的核心特徵。

▼ 還有更多解析內容