統測
105年
[商業與管理群] 專業科目(2)
第 48 題
小陳年滿 21 歲，因學業表現佳，提前半年從大學畢業，已遞出履歷求職，也獲得若干個面談機會。然而小陳要求起薪六萬元，而雇主最多只願意付三萬元，與小陳的預期落差甚遠。小陳認為工資過低，不願前往工作，只好再找尋其他工作。小陳的情形符合下列哪一種類型的失業？
- A 結構性失業
- B 循環性失業
- C 摩擦性失業
- D 隱藏性失業
思路引導 VIP
如果你是一位剛畢業的新人，手中握有專業證照，市場上也有許多職缺，但你因為想找到一份更符合內心期待薪資的工作而暫時選擇不就職，這段「挑選更好機會」或「等待最佳契機」的尋職空窗期，在經濟學上會被歸類為哪種因勞動力流動而產生的現象呢？
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專業點評
- 大力肯定：做得好！這題考驗的是對經濟學中「失業類型」的細膩分辨，你能精準抓出關鍵字，顯示你的基本功非常紮實，專業感十足！
- 觀念驗證：摩擦性失業（Frictional Unemployment）通常發生在勞工轉換工作或初次尋職期間。小陳有能力工作且市場並非沒職缺，而是因為「薪資預期落差」導致他仍在媒合與尋找更理想的機會。這種因資訊流動不完全或尋職過程所需的「時間差」，正是此類失業的核心特徵。
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失業類型的區分
💡 依據失業發生的原因，可分為摩擦、結構與循環性失業。
| 比較維度 | 摩擦性失業 | VS | 結構性失業 |
|---|---|---|---|
| 發生原因 | 轉換工作、挑選薪資 | — | 產業轉型、技術落後 |
| 時間長短 | 較短暫（過渡性質） | — | 較長（需重新培訓） |
| 解決方案 | 強化就業媒合與資訊 | — | 提供職業第二專長訓練 |
💬摩擦性通常是為了找更好的工作；結構性則是技能跟不上市場。
