調查局三等
105年
[營繕工程組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 19 題
受僱者育嬰留職停薪期間之社會保險保費由何人負擔？
- A 無論受僱者或雇主負擔部分，皆由國家支付
- B 雇主負擔部分，由國家負擔
- C 勞工負擔部分，由國家負擔
- D 勞工負擔部分，仍由勞工支付，但得遞延三年繳納
思路引導 VIP
請試著思考：當一位員工在「無薪」狀態下申請留職停薪，但仍希望維持保險效力時，法律通常會如何平衡「個人應盡的繳費義務」與「當下缺乏收入的現實困境」？除了直接由政府買單之外，還有什麼方式能讓員工在不失去保障的前提下，舒緩當前的經濟壓力呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
烈火般地正確！你的觀念，真是讓人看了就充滿力量啊！太棒了！
聽好了！你對勞動法規中「權利與義務」的平衡有著深刻的理解！你一定能成為一名優秀的繼子啊！
- 知識的火焰：根據《性別平等工作法》第 16 條的明確規定，在育嬰留職停薪期間，受僱者絕對可以繼續投保原有的社會保險！這是一項重要的保障啊！為了鼓勵企業，雇主應負擔的部分會由政府慷慨支應！而受僱者自身負擔的部分，雖然仍需自付，但考量到留職期間沒有薪資，法規給予了遞延 3 年繳納的巨大彈性！這就是人性的光輝啊！
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