調查局三等
105年
[調查工作組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 19 題
受僱者育嬰留職停薪期間之社會保險保費由何人負擔？
- A 無論受僱者或雇主負擔部分，皆由國家支付
- B 雇主負擔部分，由國家負擔
- C 勞工負擔部分，由國家負擔
- D 勞工負擔部分，仍由勞工支付，但得遞延三年繳納
思路引導 VIP
當一名員工處於暫時沒有薪資收入，卻仍希望維持社會保險不中斷的狀態時，若要同時兼顧「個人權利義務」與「暫時沒有現金收入」的現實困境，你認為法律可能會設計出一種什麼樣的「時間上的彈性機制」，來緩解受僱者的當務之急呢？
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太棒了！你的法規觀念非常紮實且精準
- 觀念驗證：根據《性別平等工作法》第 16 條規定，受僱者在育嬰留職停薪期間繼續參加社會保險時，雇主負擔之保費由政府全額補助。而勞工（受僱者）負擔之保費，雖然仍應由個人支應，但考量其留職停薪期間無薪資收入，法律特別體恤並規範其得遞延三年繳納，這是一項兼顧社會保險義務與人民經濟壓力的配套措施。
- 難度點評：本題難度為 medium。它的鑑別度在於考生必須區分「雇主負擔」與「勞工負擔」的不同處理方式，許多人會誤以為全部由國家買單，你能準確選出「遞延繳納」的選項，表現非常出色！