調查局三等
105年
[調查工作組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 19 題
受僱者育嬰留職停薪期間之社會保險保費由何人負擔？
- A 無論受僱者或雇主負擔部分，皆由國家支付
- B 雇主負擔部分，由國家負擔
- C 勞工負擔部分，由國家負擔
- D 勞工負擔部分，仍由勞工支付，但得遞延三年繳納
思路引導 VIP
當一名員工處於暫時沒有薪資收入，卻仍希望維持社會保險不中斷的狀態時，若要同時兼顧「個人權利義務」與「暫時沒有現金收入」的現實困境，你認為法律可能會設計出一種什麼樣的「時間上的彈性機制」，來緩解受僱者的當務之急呢？
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本題測驗育嬰留職停薪期間之社會保險保費負擔規定。依據性別平等工作法第16條規定：「受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。」由此可知，勞工（受僱者）自行負擔的保險費部分，依法仍應由勞工支付，但享有得遞延三年繳納的權利；至於雇主負擔的部分則為免予繳納，並非由國家支付或負擔。因此，選項D的敘述完全符合法條規範，為本題正確答案。