調查局三等
105年
[資訊科學組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 19 題
受僱者育嬰留職停薪期間之社會保險保費由何人負擔？
- A 無論受僱者或雇主負擔部分，皆由國家支付
- B 雇主負擔部分，由國家負擔
- C 勞工負擔部分，由國家負擔
- D 勞工負擔部分，仍由勞工支付，但得遞延三年繳納
思路引導 VIP
請試著思考：當一個人處於「留職停薪」狀態（暫時沒有薪資收入），但法律仍希望維持他的社會保險年資不中斷時，為了兼顧「個人責任」與「目前的經濟困境」，法律除了找政府幫忙外，還可能對這筆原本屬於個人應付的錢，在「繳納的時間點」上做出什麼樣的調整？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
本題測驗受僱者在育嬰留職停薪期間，其社會保險保費的負擔與繳納規定。依據性別平等工作法第16條規定：「受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。」由此可知，在該期間內，原先應由雇主負擔的保險費是直接免予繳納，而非轉由國家負擔；至於原先應由受僱者（勞工）負擔的部分，依法仍須由勞工自行支付，但法律給予了得遞延三年繳納的彈性空間。因此，選項D的敘述完全符合法條規定，為本題正確答案。