調查局三等
105年
[醫學鑑識組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 19 題
受僱者育嬰留職停薪期間之社會保險保費由何人負擔？
- A 無論受僱者或雇主負擔部分，皆由國家支付
- B 雇主負擔部分，由國家負擔
- C 勞工負擔部分，由國家負擔
- D 勞工負擔部分，仍由勞工支付，但得遞延三年繳納
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請思考：當一名員工處於「留職停薪」狀態時，他與公司的勞動契約並未終止，但此時他並沒有薪資收入。在這種情況下，政府為了鼓勵生育並維持勞工的保險年資，應該如何設計機制，才能在「不增加雇主負擔」的前提下，同時「緩解勞工當下的現金流壓力」呢？
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本題測驗育嬰留職停薪期間之社會保險保費負擔規定。依據性別平等工作法第16條規定：「受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。」由此可知，勞工（受僱者）自行負擔的保險費部分，依法仍應由勞工支付，但享有得遞延三年繳納的權利；至於雇主負擔的部分則為免予繳納，並非由國家支付或負擔。因此，選項D的敘述完全符合法條規範，為本題正確答案。