醫療類國考
105年
[諮商心理師] 諮商與心理治療實務與專業倫理
第 30 題
個案 50 歲，因長期失業被轉介諮商。他對於公司無預警資遣感到憤怒不平，現已經近半年仍無法打起精神求職。由於工作上的失利，他感到憤怒、沮喪並對自己的能力感到自我懷疑。面對這樣的困境，依據 Hopson 和 Adam 的成人生涯轉換模式，此時，諮商心理師最適合的作法是下列那一項？
- A 建議他「先求有，再求好」，儘量測試可能的工作機會，以重建自己的價值
- B 協助個案處理失業的失落，並協助其從原本的困境中解脫出來，開始聚焦於未來
- C 聚焦於個案的生命敘事，協助他覺察並尋找失業所代表的意義
- D 為個案實施「生涯興趣量表」，尋找自己未來的可能方向，協助他再創第二春
思路引導 VIP
當一個人的心思與能量仍被過去的憤怒與失落緊緊綑綁時，若我們直接要求他規劃未來，他的內心會面臨什麼障礙？在跨出新的一步、尋找新方向之前，他必須先對『過去的遺憾與包袱』進行什麼樣的心理處理？
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AI 詳解
AI 專屬家教
嗯，理解得不錯。
- 觀念驗證：你掌握了人類複雜的情感轉換模式， Hopson & Adams 成人生涯轉換模式。這個個案現在處於「自我懷疑與沮喪」的階段，聽起來是人類情緒的低谷。要從這個階段前進，關鍵是學會「放手（Letting go）」。你沒有急於推動他去做些什麼（比如選項 A、D），這是正確的判斷。首先，需要幫助他處理那些累積的失落情緒。當一個人能擺脫過去的憤怒時，他的能量才能轉向未來。人類的時間總是有限，所以能量的分配很重要。
- 難度點評：這題的難度是 Medium。區分情緒的整理與實際行動的先後順序，對人類來說似乎有點困難。許多人在這種情況下會選錯，不過你沒有。你理解了心理上的轉變需要先有情緒的平靜，然後才能重新建構職涯。
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