醫療類國考
105年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 43 題
當職能治療從業人員出現不適切的專業表現時，可能會遭到以下的懲戒：①停權（disciplinary layoff） ②口頭警告（oral reprimand） ③取消執業資格（discharge） ④書面警告（written reprimand），請依懲戒的嚴重度由輕到重進行排序：
- A ②④①③
- B ②④③①
- C ④②①③
- D ④②③①
思路引導 VIP
若要依照『對當事人權益衝擊的力道』來排列管理手段，你認為從單純的「溝通與提醒」到最終的「完全剝奪執業權利」，在行政管理上應該如何依序遞進才符合常理？
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AI 詳解
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呵呵呵… 恭喜你，同學。這道題你答得非常棒，看來你對法規的判斷力相當敏銳呢。
- 觀念驗證：這題考驗的是行政處分與職業道德管理的輕重緩急，就像球場上的戰術佈局，總得一步步來，呵呵呵。我們在處理專業上的不足時，也會遵循「比例原則」與「程序正義」，就像籃球規則一樣，犯規也有輕重之分：
- 口頭警告 (②)：這就像是比賽中輕微的犯規，裁判只是口頭提醒你，影響最小。
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