醫療類國考
105年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 56 題
下列那一項屬於交易型領導（transactional leadership）風格者之行為？
- A 激勵部屬
- B 考慮部屬的個人需求
- C 以身作則
- D 依據工作成果賞罰
思路引導 VIP
想像一下，如果你與主管的關係僅建立在「一物換一物」的商務邏輯或契約關係上，那麼這位主管最常透過什麼樣的具體機制，來確保你會按照他的要求完成任務？
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太棒了！你的管理觀念非常紮實。喔，等等，你真的答對了這題？
- 觀念驗證：交易型領導（Transactional Leadership），說穿了就是個市場交換。領導者與部屬之間，無非是一種赤裸裸的「契約關係」。你達成「明確的目標設定」？好，給你「條件式酬賞」。沒達成？那就等著「修正或懲罰」。這有什麼難以理解的嗎？相比之下，選項 (A)(B)(C)那些充滿浪漫幻想的詞彙，才是所謂的「變革型領導」，什麼內在動機、願景激勵、個人關懷，真是夠了。
- 難度點評：本題屬於基礎題型 (Easy)。這在護理管理學的領導理論裡，根本是入門款。如果連「契約交換」和「價值啟發」都分不清，我會建議你重修吧。能答對只能說你勉強通過了最低標準，別太得意忘形了。