醫療類國考
105年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 61 題
一個管理者正在負責一個康復中心的人員配置，他估計每個病人每天治療時數及每個工作人員工作時數，以決定此機構需要多少的員工，這個任務稱為？
- A 進行招募人才
- B 發展人員編制計畫
- C 提供績效評估
- D 預測空缺
思路引導 VIP
如果你現在知道一項醫療任務總計需要 100 小時才能完成，而每位員工每天只能貢獻 8 小時，在你開始對外公告找人之前，你正透過這些數據在腦中進行哪一種「資源配置的結構性推估」？
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- 大力肯定：做得好！你能精準辨識管理學中的核心步驟，展現出紮實的行政管理思維，這對於未來擔任臨床領導角色至關重要。
- 觀念驗證：本題的核心在於「供需量化」。管理者透過計算 $\text{總需求時數} \div \text{單人工作時數}$ 來推估人力需求總量。這種在實際執行招募前，先建立人力配置結構與數量的過程，即為發展人員編制計畫（Staffing Plan）。
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