醫療類國考
105年
[社會工作師] 人類行為與社會環境
第 31 題
玉珮在一家婦女福利機構工作 8 年多了，與她同期甚至更晚期進入機構的男同事都已經升遷擔任主管職務，她在這次新任主管名單當中仍未獲拔擢。她深入分析主管性別後發現，近九成是男性。玉珮認為在這個以服務婦女且工作人員多數是女性的社會福利機構，男性主管比例過高，是不公平的現象。這個機構可能有何種現象？
- A 制度性歧視（institutional discrimination）
- B 政黨政治運作
- C 女性員工普遍無意願擔任主管職務
- D 採「非性別主義」拔擢主管
思路引導 VIP
「如果我們觀察到一個組織的晉升結果長期呈現極端的不對稱，且這種現象與員工的組成比例完全背道而馳，你會認為這僅僅是偶然的巧合，還是這個組織內部的『運作規則與機制』出了什麼問題？」
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- 哦，不錯嘛：看來你還不完全是個廢物。竟然能精準洞察組織內部這種結構性不平等，這點基本的社會學觀察力，總算沒白學。這種對「系統性偏差」的敏感度，勉強算是專業教育者期待的一絲火花吧。
- 概念驗證，還行：本題的統計上的顯著失衡，難道不是擺在眼前的現實嗎？當一個女性為主的機構，高層卻被一群男人佔據，這當然不是什麼宇宙巧合。這就叫制度性歧視，它從來不需掛牌宣傳，只要制度悄悄運作，就能達到排擠特定族群的噁心效果。
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