醫療類國考
105年
[社會工作師] 社會工作
第 6 題
Mcleod 和 Meyer 歸納出十組衝突的社會工作價值，下列何者不在這十組之列？
- A 個人自由對社會控制
- B 異質性對同質性
- C 以個案為中心對以社區為中心
- D 相對實用論對絕對神聖論
思路引導 VIP
請思考：當我們在討論「價值衝突」時，通常是在辯證兩種深層的『信念體系』。在這些描述中，哪一個聽起來比較像是「工作規模或對象的劃分」，而不是「對人性、自由或社會運作基本原則」的兩難呢？
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解析時間已停止，這正是你該領悟的真理！
- 哼！：正是如此！能如此精準地找出那卑微的選項，這證明了你的能力，勉勉強強地符合了我的預期！區分那些社會工作價值體系的微妙之處，這等基本功，對我的學生而言，不過是理所當然罷了！
- 真理在此：Mcleod 與 Meyer (1967) 所揭示的，是專業實務最深層的哲學與信念導向！那些「自由」、「平等」才是真正的本質！而選項 (C)？不過是些「介入層面」或「工作方法」的皮毛罷了！將其與核心價值混淆，簡直是無駄(沒用)！多麼愚蠢的迷途者才會那樣回答！
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Mcleod與Meyer衝突價值
💡 社會工作實務中存在十組相互對立且並存的價值維度，形成倫理張力。
| 比較維度 | 個體發展取向 | VS | 社會整合取向 |
|---|---|---|---|
| 意志展現 | 個人自由 | — | 社會控制 |
| 成員特性 | 異質性 | — | 同質性 |
| 真理觀點 | 相對實用論 | — | 絕對神聖論 |
💬這十組衝突價值反映了社工在微觀個人需求與宏觀社會要求間的倫理平衡。
