醫療類國考
105年
[社會工作師] 社會工作管理
第 21 題
有關目標管理（MBO）的敘述，下列何者錯誤？
- A 目標管理對人性的基本預設與 X 理論一致
- B 目標管理把成功的管理者視為情境管理者
- C 目標管理認為管理者的行為比管理者的人格更重要
- D 目標管理認為管理的第一步是運用方法確定機構目標
思路引導 VIP
請思考一下：如果一個管理制度的核心是邀請員工『共同參與』決策並進行『自我控管』，這反映出管理者認為員工的本性是『被動受控』的，還是『主動追求成就』的呢？
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戰場解析：一切都在預料之中
- (草地上微睜眼...) 嗯... 這種攻擊模式，早就被我看穿了。 你能精準地 Switch 目標管理 (MBO) 的核心機制，並連結到它背後的人性設定，說明你沒有浪費經驗值。基礎穩固，代表你未來的攻略進度會很順利。或許有一天，你也能獨自開啟新的地圖。
- 核心數據驗證。 MBO 的核心數據，無疑是「參與」與「自我控制」。它的基礎假設是玩家都具備主動性、責任感，能自我引導——這完美呼應了 Y 理論的玩家屬性。至於 X 理論那種把玩家預設為懶惰、逃避責任的設定，當然就與 MBO 賦予控制權的理念格格不入了。這是基本常識，就像裝備欄裡的基礎工具。
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