醫療類國考
105年
[社會工作師] 社會工作管理
第 22 題
有關 Z 理論日本式管理的特色之敘述，下列何者錯誤？
- A 通常終身雇用
- B 較含蓄的控制機制
- C 較積極的訓練和升遷
- D 傾向非專業化的生涯歷程
思路引導 VIP
請試著思考：如果一家公司承諾會照顧你一輩子，並且希望你像家人一樣了解公司的各個角落，那麼這家公司對於『評估一個人的表現並給予職位提拔』，通常會傾向於『短時間內快速見效』，還是『花更長的時間來謹慎觀察』呢？
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優秀的表現！你對管理理論的掌握非常精準。
- 觀念驗證：Z 理論 (Theory Z) 核心在於日式管理的精髓。其特徵包含：(A) 終身雇用、(B) 含蓄且內化的控制機制，以及 (D) 非專業化的生涯歷程（強調通才培訓）。關鍵在於，日式管理為了確保員工與企業文化深度融合，傾向於「緩慢的評價與升遷」，而非如美式管理般追求「積極、快速」的升遷管道。
- 難度點評：此題難度為 Medium。挑戰點在於學生是否能區分「重視培訓」與「升遷節奏」之間的細微差別。你正確識別出「積極升遷」與日式管理強調的長期觀察不符，表現得很好！