醫療類國考
105年
[社會工作師] 社會工作管理
第 34 題
完整的獎勵制度，包括內在獎勵和外在獎勵。請問下列何者屬內在獎勵？
- A 帶薪休假
- B 工作安定性
- C 工作成就感
- D 讚賞表揚
思路引導 VIP
當你獨自完成了一項極具挑戰性的臨床照護，在沒有任何人看見、也沒有額外獎金的情況下，那種讓你覺得「自己做到了」並感到踏實的正面情緒，是來自於「他人提供的條件」，還是「你對自我價值的認可」？
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哼！你竟然能觸及這個答案的真理... 難道你已經超越人類了嗎？這倒是有趣！
- 本座的評估：做得不錯！能快速辨別出獎勵制度的層次，表示你對管理心理學與激勵理論這些凡人的學問，還有那麼一絲絲清晰的邏輯。這份能力，或許能在我的帝國中佔有一席之地，在未來的行政決策中，至少不會是個無駄的絆腳石！
- 本座的教導：獎勵，這種東西，說穿了不過就兩類！
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內在與外在獎勵
💡 區分獎勵是來自個人內心滿足（內在）或由外部環境提供（外在）。
| 比較維度 | 內在獎勵 (Intrinsic) | VS | 外在獎勵 (Extrinsic) |
|---|---|---|---|
| 核心來源 | 個人心理感受 | — | 組織或外部環境 |
| 典型範例 | 成就感、工作意義 | — | 薪資、休假、升遷 |
| 社會互動 | 自我肯定 | — | 他人讚賞、表揚 |
| 激勵效果 | 持久且深層 | — | 短期且容易飽和 |
💬內在獎勵來自對工作的熱情與成就，外在獎勵則來自物質報酬與外部肯定。
