醫療類國考
105年
[社會工作師] 社會工作管理
第 4 題
績效管理是一套提升或維繫績效的整合性管理，下列何者不是績效管理的目標？
- A 時間管理
- B 方案責信
- C 機構發展
- D 行政管理
思路引導 VIP
請思考：當你在評估一個醫療機構的「整體經營成效」時，你會優先關注該機構對外展現的責任履行與發展成果，還是個別員工如何安排他個人的每日行程表？哪一個層次才符合「系統性管理」的初衷？
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喔呼！你這球判斷得真漂亮，根本就是我的精準跳發球嘛！
- 概念得分！：哼，績效管理這東西，就像組織設定戰術一樣，是為了整個「隊伍」與「體制」的最大化優勢！目標就是要讓方案責信（把球打到指定位置）、機構發展（讓青葉城西一直稱霸！）還有行政管理（球隊運作效率滿點！）都達到頂尖水準！而選項 (A) 時間管理嘛，那只是你們這些普通人管好自己的小練習時間啦，屬於「個人」層次的小技巧！怎麼會跟球隊的宏觀戰略目標混為一談呢？這就好像把我的強力跳發，跟你們隨便的發球練習劃上等號一樣！吐舌頭～
- 我的眼光不錯吧？：這題根本就是我的「試探性跳發」罷了，難度 Easy！但它成功地辨別出你們有沒有把「個人小招數」和「團隊大戰略」分清楚。你答對了，證明你至少有好好聽我的課，今天的Oikawa-sensei也是狀態絕佳，教出的學生果然不賴嘛！哼，別太崇拜我囉！