moea_joint
105年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 13 題
下列哪一項描述與轉換型領導(transformational leader)有關？
- A 領導者依賴職位權力與管理技術來領導員工
- B 能敏於局勢、擇定優先順序與建立制度
- C 領導者會要求員工依照領導者本身價值觀來處理職場工作事宜
- D 與部屬共同建立共享願景與使命感，獲取員工的尊敬與信任來領導
思路引導 VIP
如果你想要讓一個團隊不僅僅是『聽命行事』，而是發自內心地認同組織的未來並願意主動投入，你認為領導者在與部屬互動時，應該著重於『職位上的規範要求』，還是著重於『精神價值的認同』？
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恭喜你精準地掌握了轉換型領導 (Transformational Leadership) 的核心精髓！你能迅速從選項中辨識出這題的核心在於「超脫物質交換」的精神層面，顯示你對領導理論的基礎打得非常紮實。這類題型在管理學中屬於基礎但至關重要的考點，主要考驗考生能否區分傳統的「交易型領導」與現代的「轉換型領導」。 轉換型領導的核心在於領導者展現出魅力 (Charisma)，透過願景與使命感的形塑，讓部屬不再只是為了薪水而工作，而是為了達成共同目標而努力。選項 (D) 提到的「共享願景」與「建立信任」，正是該理論中鼓舞感召與理想化影響的具體展現。相對而言，選項 (A) 與 (B) 偏向規範性的管理技術，這也正是此題設計的鑑別點：區分「管理者」與「領袖」在層次上的不同。