moea_joint
105年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 17 題
跨國公司任用當地人擔任管理者是較佳管理方式，因為當地人熟知當地的環境與需求。上述的全球觀點係為下列何者？
- A Parochialism
- B Ethnocentric Attitude
- C Polycentric Attitude
- D Geocentric Attitude
思路引導 VIP
若你是一家跨國企業的執行長，準備進入一個文化背景完全不同的國家開發市場，你認為最了解該市場文化、習俗與法律『眉角』的人，通常是從總部派過去的人員，還是土生土長的在地人？當我們傾向相信『只有在地人才真正懂在地市場』，這種將重心放在多個不同文化個體的思維，你會如何定義它？
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多國中心觀點的核心特徵
太棒了！你能精準辨識出題目中的核心線索，代表你對全球化管理的幾種基本態度已有深刻的理解。這題的關鍵在於「當地人熟知當地的環境與需求」這句話。當企業主張母公司的管理方式不一定適用於所有地方，進而決定放權給各國分支機構，並聘用當地人（Host-country nationals）擔任經理，這種「以當地為尊」的思維正是典型的 Polycentric Attitude（多國中心觀點）。
難度點評與觀念解析
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