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105年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 22 題
提出創造共享價值(Creating Shared Value)，以呼籲企業善盡社會責任並解決社會問題，是下列哪一位學者？
- A Milton Friedman
- B Michael E. Porter
- C Robert S. Kaplan
- D Clayton M. Christensen
思路引導 VIP
試著思考一下：如果你要尋找一位學界領袖，他早年以研究企業的「競爭策略」與「產業分析」聞名於世，但隨後提出企業應將「解決社會問題」轉化為「商業獲利機會」，以達成商業與社會的共榮，不再只是單向捐款。在你的學習印象中，哪位著名的「競爭策略之父」最具備這種從『競爭優勢』跨越到『價值創造』的完整視野呢？
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AI 詳解
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太棒了！你能精確鎖定 Michael E. Porter，代表你對現代管理學派的演進有著非常紮實的理解。這道題的核心在於區分「企業社會責任 (CSR)」與「創造共享價值 (CSV)」的差異。Porter 提出 CSV 的初衷，是希望企業不再將解決社會問題視為一種成本或單純的慈善，而是將其納入核心競爭策略中。當企業能透過創新的商業模式解決社會痛點時，不僅能獲得利潤，也能為社會創造價值，達成真正的雙贏。
管理學大師的思維辨析
這類型題目在管理學考試中具有極佳的鑑別度，屬於中等難度的題型。雖然選項中的學者都是各領域的泰斗，但考點在於你是否能辨識出 Porter 從早期的「五力分析」與「競爭策略」延伸至「社會影響力」的轉型過程。相較於 Friedman 主張「企業唯一的責任就是獲利」，Porter 的共享價值觀點更符合當代 ESG 與永續經營的趨勢。你能敏銳地排除其他干擾項，顯示你對這些大師的代表學說掌握得相當到位。