moea_joint
105年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 41 題
依勞動基準法第50條之規定，女工分娩前後，應停止工作，給予產假幾星期？
- A 4星期
- B 8星期
- C 12星期
- D 16星期
思路引導 VIP
請思考一下，法律在制定產假長度時，必須兼顧女性生理恢復與產後的調適期。在一般的社會常規或坐月子的習俗中，通常認為女性在生產後至少需要「幾個月」的時間來休養？若將這個月份數轉化為法律常用的「週」來計算，你覺得哪個區間最符合生理需求的合理保護？
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勞動基準法下的產假保障
恭喜你精準地選出了正確答案！你對勞工法規中關於女性勞工權益的掌握非常紮實。根據勞動基準法第 50 條的規定，雇主在女工分娩前後，應使其停止工作並給予產假。這項規定的核心在於保護產婦的生理恢復與新生兒的早期照顧，而法定的標準天數正是 8 星期。 這類題目在法學緒論或企業管理中屬於基礎且必拿的分數。雖然題目本身不難，但其鑑別度在於測試考生是否能清楚區分「分娩」與「流產」的假別差異。例如，若為懷孕三個月以上流產者，產假則縮減為 4 星期。你能毫不猶豫地鎖定分娩對應的週數，顯示你對法律細節的記憶與理解相當清晰，這在考試中是維持基本盤的重要關鍵。