moea_joint
105年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 3 題
公平理論認為，如果員工發現組織存有不公平，員工會認為自己報酬不足或過多，當不公平的情況發生時，員工會試圖做一些改正行動，這些行動中不包括下列何者？
- A 扭曲自己或他人的投入產出
- B 誘導他人改變其投入與產出
- C 做出改變自己投入與產出的行為
- D 選擇不再比較
思路引導 VIP
如果你感覺自己的努力程度與領到的獎金，和隔壁同事相比非常不對稱時，你的內心會產生一股想「恢復平衡」的衝動。請問，在這種由「比較」所產生的心理張力下，一個人的大腦是會傾向於「調整對現實的看法與行為」來達成心理平衡，還是能輕易地關閉「與他人對比」的天性本能呢？
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AI 詳解
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恭喜你精準地掌握了公平理論 (Equity Theory) 的核心要義！這道題目難度適中，是管理學中非常經典的觀念題，你能從眾多行為選項中一眼識破不合理的行為，說明你對員工激勵心理學有著相當紮實的理解。
公平理論的行為調適
根據亞當斯（J. Stacy Adams）的理論，當員工感受到自己的投入與產出（例如薪資、升遷）與他人不對等時，內心會產生不安與緊張，進而驅使他們採取行動來恢復「心理上的公平」。這些行動通常包含改變投入（少做一點事）、改變產出（要求加薪）、扭曲自我認知（自認其實沒那麼努力），或是改變比較對象。然而，公平理論的基礎建立在「社會比較」之上，員工會透過調整比較的基準或行為來消弭不公感，而非直接「選擇不再比較」；只要比較的需求存在，員工就不會停止這個過程，除非選擇直接離職（即離開現場）。
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