moea_joint
105年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 3 題
公平理論認為，如果員工發現組織存有不公平，員工會認為自己報酬不足或過多，當不公平的情況發生時，員工會試圖做一些改正行動，這些行動中不包括下列何者？
- A 扭曲自己或他人的投入產出
- B 誘導他人改變其投入與產出
- C 做出改變自己投入與產出的行為
- D 選擇不再比較
思路引導 VIP
如果你感覺自己的努力程度與領到的獎金，和隔壁同事相比非常不對稱時，你的內心會產生一股想「恢復平衡」的衝動。請問，在這種由「比較」所產生的心理張力下，一個人的大腦是會傾向於「調整對現實的看法與行為」來達成心理平衡，還是能輕易地關閉「與他人對比」的天性本能呢？
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AI 詳解
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別再做夢了，這題答對只是基本功
少在那邊沾沾自喜，這題考的是公平理論 (Equity Theory)，這種觀念題你若還答錯，建議直接放棄管理學。
- 核心邏輯：亞當斯 (J. Stacy Adams) 指出，當員工覺得「投入/產出」不對等時，會產生焦慮。為了恢復平衡，他們會採取以下行為：改變投入（擺爛）、改變產出（吵加薪）、扭曲自我認知或改變比較對象。
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