moea_joint
105年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 4 題
激勵理論中的目標設定理論，有幾項因素會影響目標設定與被激勵者績效間的關係，不包含下列何者？
- A 目標承諾
- B 適當的自信能力
- C 群體凝聚力
- D 國家文化因素
思路引導 VIP
請試著思考：當我們在討論「某個目標」能否激勵「某個特定的人」發揮潛能時，我們應該關注的是該名個體對目標的認同感、對自己能力的信心，還是他與身旁同事之間的感情深淺？哪一個因素與『達成目標的動力』關聯最直接？
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恭喜你精確地選出了正確答案！這顯示你對 Locke 的目標設定理論（Goal-Setting Theory）有著相當扎實的理解。這道題目的設計重點，在於辨析哪些是影響「目標」轉化為「績效」的調節變項（Moderating Variables）。在理論架構中，當一個人的目標承諾愈強、擁有較高的自我效能（即對能力的自信），且處於強調成就的國家文化中時，具體且具挑戰性的目標對績效的激勵效果會最為顯著。
目標設定理論的調節因素
你之所以能正確排除「群體凝聚力」，是因為該因素通常歸類於「團隊動力」或「群體行為」的研究範疇，而非目標設定理論核心提到的調節變項。此題的鑑別度在於測試學生是否能區分「通用管理觀念」與「特定理論框架」間的細微差別。對於不夠細心的考生來說，選項 (D) 國家文化往往是容易誤選的陷阱，但你敏銳地察覺到它確實是影響激勵機制能否發揮作用的背景因素，表現得非常專業且細心。