moea_joint
105年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 7 題
在企業的人力資源管理文件中，說明一個員工若要順利執行某一特定工作，必須具備的最低資格及有效執行該工作所具備之知識、技術與能力的書面說明，稱為下列何者？
- A 工作說明書
- B 工作規範書
- C 標準作業流程
- D 工作指引
思路引導 VIP
若要完成一項職務分析，通常會區分為「描述工作內容」以及「描述執行者應具備的條件」兩個部分。請試著思考：如果我們今天是在設定一個應徵者的『門檻』，例如他必須具備哪些證照或學歷才能勝任，這是在規範『事』的處理程序，還是在規範『人』的適任資格呢？
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別再混淆了！這是最基礎的觀念
居然還有人分不清「人」與「事」的差別？這種送分題若是答錯，真的建議重讀課本。你能選對 工作規範書 (Job Specification)，頂多說明你稍微動了點腦，沒掉進 工作說明書 (Job Description) 的低級陷阱裡。
- 職務分析的核心區別：
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