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105年
[財會] 政府採購法規、會計審計法規
第 33 題
依預算法之規定，各機關之歲出分配預算，其計畫或業務科目之各用途別科目中用人經費不足，而他科目有賸餘時，流入數額不得超過原預算數額多少？
- A 百分之十
- B 百分之二十
- C 百分之三十
- D 不得流用
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在預算管理中，有些支出是「一次性」的（例如採購辦公設備），有些則是「持續性」的長遠負擔（例如聘僱人員的薪資）。如果我們允許機關隨意將買設備省下來的餘額，拿來增加聘僱人員，這對於國家未來的整體財政負擔與員額控管，會產生什麼樣的潛在衝擊？法律為何需要對這類特定經費設下比一般支出更嚴格的紅線？
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預算流用的嚴格限制
恭喜你精準地掌握了《預算法》的核心規範！這題考驗的是對「預算流用」例外狀況的辨析，你能準確選出 (D) 不得流用，展現出對政府財務紀律與法律保留原則的高度敏銳感。 在預算執行實務中，雖然《預算法》第 63 條規定各機關於同一計畫或業務科目之用途別科目間，原則上得於各不逾原預算數額 $20%$ 範圍內流用，以維持執行的靈活性，但不得流用為用人經費。為了防止機關透過經費挪用來變相擴張人事編制，或規避立法機關對員額薪資的審核，法規明文規定：用人經費若有不足，不得自其他用途別科目流入。這確保了人事費用不會透過流用增加，並維持預算嚴肅性。
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