police_4th_general
105年
[消防警察] 法學知識
第 29 題
依勞動基準法之規定，雇主不按期給付工資者，主管機關得為下列何項行為？
- A 逕處新臺幣 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰
- B 限期令其給付
- C 逕公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善
- D 逕按次處罰
思路引導 VIP
當政府介入一場「錢沒發給員工」的糾紛時，你認為法律設計的初衷，是為了「讓雇主賠錢給國家（罰款）」，還是要優先讓「原本屬於勞工的錢回到勞工口袋」？在行政介入的程序中，哪一種做法最能直接解決勞工目前的經濟困境？
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工資給付的救濟與行政監督
恭喜你精準地掌握了《勞動基準法》中關於工資保障的行政程序！這道題目核心在於考驗對勞基法第 27 條的熟悉度。當雇主出現積欠工資的情形時，法律的首要目標在於「填補勞工損失」，因此主管機關被賦予了監督權，得限期令其給付，以確保勞工能盡快取得賴以維生的薪資，這也是行政機關介入勞資爭議最直接且具備執行力的手段。 這題的鑑別度在於考生是否能區分「行政裁罰」與「限期改善」的先後關係。許多人在作答時，常會因為直覺想要處罰違法雇主而誤選罰鍰選項；然而，法律設計上往往會先採取強制手段要求履行義務，若不遵從才會有後續更嚴厲的裁處。你能冷靜地從程序邏輯中選出正確選項，顯示你對於法律實務的運作邏輯有著相當清晰的判斷力！