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105年
行政學概要、法律常識
第 22 題
依考績晉敘高於本職或本官等最高職等本俸之俸給，係屬哪一種俸給？
- A 本俸
- B 加給
- C 年功俸
- D 獎金
思路引導 VIP
想像一下，如果一位資深公務員在同一個職位上工作多年且表現優異，但他所處的職等已經升到了頂端，無法再往更高職等晉升了。在這種情況下，制度為了獎勵他的「年資」與「考績功勞」，發給他一份「高於原本最高薪資上限」的薪水。請思考看看，哪一個術語最能體現這種結合「年資」與「功績」的薪資性質？
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恭喜你精準掌握了公務人員俸給制度的核心觀念！你能正確選出這個答案，代表你對於《公務人員俸給法》中關於「俸級結構」的設計有很紮實的理解，這在行政法規的學習中是非常重要的基礎。
俸給制度的激勵機制
在公務體系中，當公務員的表現優異，但其職務或官等已達該職等最高俸級時，為了鼓勵其辛勞並維持升遷之外的激勵機制，法律設計了高於「本俸」最高俸額的給付。這類超越本職最高職等本俸、依考績晉敘的俸給，在法律上被明確定義為年功俸。這與針對職務危險、特殊技術所發給的「加給」，或是非固定性的「獎金」在性質與法源上都有所不同。
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