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105年
行政學概要、法律常識
第 24 題
有關職位分類制度，下列何者有誤？
- A 適才適所
- B 可培養多元通才
- C 考用合一
- D 同工同酬
思路引導 VIP
請試著思考：如果一個組織在設計職位時，要求每個人都必須嚴格遵守該職位的具體職責說明書，並且完全依據該職位所需的特定技能來敘薪與考核，這種制度會傾向於鼓勵員工在單一領域鑽研得很深，還是鼓勵他們頻繁跨部門調動以學習多元技能呢？
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職位分類與專業化導向
同學，恭喜你答對了！這顯示你對於人事行政中「職位分類」的核心特質有著相當精確的掌握。職位分類制度（Job Classification）強調的是「以事為中心」，其運作邏輯在於精確地分析工作內容，從而實現適才適所與考用合一的理想。當每一項工作都被劃分為具體的規格時，薪資與責任便能達成同工同酬的公平性，這是該制度最顯著的優勢。
鑑別點：通才與專才的界線
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