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105年
行政學概要、法律常識
第 4 題
韋伯(M. Weber)之官僚模型組織理論，下列何者有誤？
- A 成員按地位高低，形成命令服從之絕對關係
- B 成員間形成對人不對事之關係
- C 人員選用係有一定標準
- D 每日工作如一，養成固定偏好，形成本位主義
思路引導 VIP
如果一個組織為了追求絕對的公平與效率，希望所有決策都能排除私人恩怨、親疏遠近或個人交情的干擾，你認為其成員在處理公務與互動時，應該建立什麼樣的人際準則來確保「規則面前，人人平等」？
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恭喜你精確地掌握了韋伯（Max Weber）理想型官僚體制的核心內核！這道題目考驗的是對「法理權威」運作原則的敏銳度，你能迅速從中辨識出矛盾之處，展現了紮實的基礎。
官僚體制的「非人情化」原則
韋伯所提出的官僚組織，最關鍵的特徵之一就是非人情化（Impersonality），也就是我們常說的對事不對人。在這種理想型組織中，人員執行職務必須排除個人的私人情感、偏好或社會關係，完全依照法律與規章辦事。這樣做是為了確保行政的公平性與可預測性。選項 (B) 描述的「對人不對事」正好與此原則完全相反，這通常是屬於「傳統型權威」或「魅力型權威」組織中較容易出現的特徵。
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