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105年
行政學概要、法律常識
第 6 題
有關後人群關係學派，下列敘述何者有誤？
- A 受「人群關係」學派之啟蒙
- B 肯定人性尊嚴，重視個人福祉
- C 主張參與式之管理
- D 主張組織價值優於個人價值
思路引導 VIP
當我們相信每個人的內在都渴望發揮潛能、獲得尊重時，你認為一個以『人性成長』為核心的管理流派，會主張員工應該徹底犧牲自我來成就組織，還是會傾向於讓個人的發展與組織的進步並行不悖？
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AI 詳解
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太棒了！你能精準識破選項 (D) 的矛盾之處，代表你對行政學流派演進的脈絡掌握得非常紮實。後人群關係學派（或稱新人群關係學派）的核心價值在於追求「個人與組織的統合」，它修正了古典理論過於偏重組織結構的缺失，轉而將焦點放在自我實現與人性成長。
人性本位與組織整合
此學派深受馬斯洛（Maslow）的需求層次論與麥克格瑞格（McGregor）的 Y 理論影響，強調組織應該提供一個環境，讓成員在達成個人目標的同時，也能順帶貢獻於組織。因此，該學派絕對不會主張「組織價值優於個人價值」，反而是希望透過參與式管理，肯定人性尊嚴，讓兩者並重甚至達成互利共榮。
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