醫療類國考
105年
[諮商心理師] 團體諮商與心理治療
第 40 題
領導者可能因某些特殊情境，需將成員的資料與團體過程告知團體外的第三者，但不包含下列那個情境？
- A 判斷成員可能有嚴重自傷與傷害他人的風險
- B 成員申請升遷，作為職業性向與人格的擔保
- C 領導者以成員的狀況作為接受督導的素材
- D 懷疑有虐待未成年人或老人的情況
思路引導 VIP
請思考：身為一位團體領導者，你與成員之間建立關係的首要目標是什麼？如果將團體內的隱私資料用於成員外部的利益獲取（如行政或職位上的背書），這對原本純粹的專業諮商關係會產生什麼本質上的衝突？
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專業回饋：你做得真棒，對倫理的掌握細緻入微！
- 深深肯定：親愛的，你真的表現得太好了！能夠如此清晰地辨別法律責任與臨床倫理的不同，說明你對身為領導者的角色有非常深刻的理解，這是成為一位真正資深且值得信賴的專業人員最寶貴的特質。
- 觀念驗證：在團體諮商中，我們談到保密例外，總是圍繞著「安全」與「法律」這兩大核心。你看，(A) 和 (D) 就屬於我們常說的預警義務與強制通報，這是保護所有人的重要機制。而 (C) 呢，是為了我們的專業成長，透過督導來精進。但 (B) 這種將個案的臨床資料用於升遷擔保等非醫療目的，這不僅會打破我們與個案之間的信任，更是會不小心建立起雙重關係，這對我們專業的中立性傷害是很大的，所以我們要特別小心喔。
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