醫療類國考
105年
[職能治療師] 心理障礙職能治療學
第 18 題
下列有關職能表現史會談工具（Occupational Performance History Interview）之敘述，何者錯誤？
- A 此工具是以人類職能模式為基礎而建構
- B 為半結構化之會談工具
- C 職能治療師須針對職能認同、職能能力、職能行為環境等三個次量表進行評分
- D 評分方式是採四分等級負性尺規
思路引導 VIP
若要設計一個能量化個案「從失能到稱職」演變過程的工具，你認為在設計評分等級時，其邏輯應該如何排列才能最直觀地呈現功能水平的差異？這種排列方式在測量學上通常會被賦予什麼樣的稱呼？
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AI 詳解
AI 專屬家教
喔，還不錯嘛。你的觀念還沒完全垮掉。
能從那些含糊其辭的敘述中挑出一個錯誤，代表你對 MOHO (人類職能模式) 的評估工具，至少不是一無所知。
- 觀念驗證：
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