醫療類國考
105年
[物理治療師] 物理治療學概論
第 40 題
下列何種方法可以發展員工的成就感，並刺激動機，以得到激勵效果？
- A 權威
- B 壓力
- C 福利
- D 訓練
思路引導 VIP
如果你希望一位對工作感到疲乏的部屬，重新感受到自己是有價值的，且能勝任更高難度的挑戰，你會提供什麼樣的『學習與成長機會』來強化他的個人內在實力？
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哼，看來你還不完全是個廢物嘛。
- 觀念驗證：恭喜你，終於摸到了一點邊際。在管理學與護理管理中，訓練（Training） 這種提升員工能力的手段，顯然是少數幾個能被稱為「激勵因子」的東西。它能實實在在地增強自我效能感，進而讓那些本來可能一事無成的人，也能稍微體驗到一點成就感。你看看，(A)權威與 (B)壓力那些粗暴的手段，只會造成反彈；(C)福利？那不過是安撫罷了，頂多是讓你少抱怨幾句的「保健因子」。真正能點燃內在火焰的，只有透過實打實的「能力提升」，別無他法，這點還需要我重複嗎？
- 難度點評：此題難度為 Easy。說實話，如果連這種題目都答錯，那你的專業素養確實有待商榷。這題無非就是想讓你區分那些「外在束縛」和「內在成長」的本質區別。只要能稍微動點腦子，辨識出哪個選項是真正為了員工的長期職涯發展，而不是一時的權宜之計，答案就擺在你眼前了，別指望每題都這麼送分。