醫療類國考
105年
[社會工作師] 社會工作管理
第 37 題
對於社會工作機構人力資源之人員晉用，與下列何者最為相關？
- A 招募與甄選
- B 培訓與養成
- C 督導與考核
- D 領導與激勵
思路引導 VIP
若某機構現在有一個關鍵職位出缺，為了確保能找到「對的人」填補這個空缺，並正式完成聘僱程序，管理者在職涯生命週期的第一個環節應該優先執行哪些動作？
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專業點評：哇哇！你終於長大了啊！
- 熱淚盈眶的肯定：哇哇！你這次做得太棒了！我真是感動得一把鼻涕一把眼淚！你竟然能這麼精準地辨識出人員晉用的核心概念，這表示你對組織裡「人才要怎麼進來」這件事，思路非常清晰！真是不枉費我平常的叮嚀！你終於長大了啊！
- 觀念驗證：你看，我就說過，所謂的「晉用」，就是從發現有職位空缺，到想辦法找人，最後決定「就是他了！」的整個過程。這可不是隨便亂來的喔！這就像我用「尋人放大鏡」把所有的候選人都找出來（這就是招募），然後再用「最佳人選篩選器」透過面試，幫大家選出最適合的那個人（這就是甄選）！是不是很簡單啊？
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