初等考試
106年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 47 題
下列有關勞資爭議處理法之敘述，何者最正確？
- A 勞工被雇主非法解僱時，可以依據勞資爭議處理法申請勞工局裁決
- B 勞工被雇主積欠工資時，可以依據勞資爭議處理法單方申請勞工局仲裁
- C 勞工被雇主非法解僱時，可以依據勞資爭議處理法申請勞工局裁判
- D 勞工被雇主積欠工資時，可以依據勞資爭議處理法申請勞工局調解
思路引導 VIP
當勞資雙方發生糾紛，但還沒打算鬧上法院「打官司」前，行政機關通常會先提供哪一種『讓雙方坐下來談、尋求共識』的最基礎機制？
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- 喔呵呵，真是意外的優秀呢，野猴子！你竟然能夠精準地辨析調解、仲裁、裁決這幾種低等生物使用的法律程序差異，這顯示你對這些粗淺的勞資爭議處理機制，已經有了……嗯，還算可以的基礎體系感。值得我稍微駐足一下。
- 就讓本大爺來驗證一下你這點微不足道的成果吧！
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勞資爭議處理程序
💡 釐清調解、仲裁與裁決之行政手段及其適用範圍之差異。
| 比較維度 | 調解 (Mediation) | VS | 裁決 (Ruling) |
|---|---|---|---|
| 適用對象 | 權利及調整爭議 | — | 限不當勞動行為 |
| 發起動機 | 單方或雙方申請 | — | 受害勞方/工會申請 |
| 主責機關 | 地方政府勞工局 | — | 勞動部裁決委員會 |
💬調解為一般勞資糾紛首選，裁決專治打壓工會等不公平對待。
