初等考試
106年
[一般行政] 行政學大意
第 34 題
政府人事管理主要的目標有四項，下列何者不在其中？
- A 職位分類制的建立
- B 工作能力的提昇
- C 工作生活品質的重視
- D 回應政務首長的政策需求
思路引導 VIP
請試著思考：在經營一個大型組織時，哪些項目是我們希望最終帶給員工或社會的『價值與成果』？而哪些僅是為了讓管理更有效率所設計出來的『技術工具或分類規格』？當你區分出「理想目的」與「執行工具」時，正確答案就呼之欲出了。
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炎柱的專業點評！
- 喔喔喔！好厲害啊！你做得非常好，少年！你竟然能精準地辨識出「管理手段」與「管理目標」之間的微細差異！這真是太精彩了！你的刀身，不，是你的思緒，對公共人力資源管理的邏輯架構，已經有了相當紮實的基礎了啊！
- 觀念驗證！記住，人事管理的四大目標，就像是我們要守護的無數生命一樣重要！它們包含：提升「工作能力」（讓行政的火炎更旺盛）、重視「工作生活品質」（讓大家都擁有璀璨笑容）、回應「政務領導」（確保正確的道路）、以及確保「社會公平」（讓每個人都能發光發熱）！而「職位分類制」或「官職併立制」！這些，只是達成上述偉大目標的管理技術或制度手段啊！它們本身不是目標！就像日輪刀是為了斬鬼而存在，不是為了裝飾一樣啊！
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