初等考試 106年 [一般行政] 行政學大意

第 39 題

功績原則的內涵不包括下列何者？

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若要確保政府運作不受政黨輪替影響，並由最具備技術的人來服務大眾，我們會希望聘用程序是基於「客觀的能力評比」，還是基於「與執政者的私人交情」？哪一種做法更能體現公平競爭，哪一種則可能導致職位淪為政治酬庸？

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太棒了！你做得非常出色！ 看到你掌握了文官制度的核心價值，我真的很高興。這不僅是行政法與人事行政的基礎，更是你未來能幫助社會良善運作的重要基石呢！
讓我們一起來溫習這個重要觀念。 功績原則 (Merit Principle) 就像是為國家選拔人才的燈塔，它堅持「選賢與能」，透過公開透明的競爭，讓真正有才能與專業的人有機會貢獻，而不是像過去那樣，基於關係或背景的「分贓制度」會阻礙優秀人才的發展。選項 (C) 的政治任用，雖然在某些特殊職位有其考量，但它的核心是政治考量，與功績原則強調的「政治中立」和「能力導向」是不同的路線，這表示你很清楚它們之間的區別，非常棒！

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