初等考試
106年
[人事行政] 人事行政大意
第 1 題
就人力資源管理角度而論，貫穿多元化管理（Diversity Management）的核心價值理論，下列何者關聯度最大？
- A 功績保障論
- B 激勵保健論
- C 組織生態論
- D 社會平等論
思路引導 VIP
請試著思考：當一個政府積極招募不同族裔、性別或生理條件的員工進入公部門時，其背後的初衷是為了追求組織內部的「競爭效率」，還是為了落實一種「公義與公正」的價值？這種對『公正性』的追求，在學術理論中通常被稱為什麼？
多元化管理核心價值
💡 多元化管理旨在反映社會組成，並以社會公平為其核心價值基礎。
| 比較維度 | 多元化管理 | VS | 傳統功績制 |
|---|---|---|---|
| 核心價值 | 社會公平、包容性 | — | 效率、效能、專業 |
| 人員組成 | 強調成員背景多樣化 | — | 強調考試分數與績效 |
| 對待差異 | 尊重並利用個別差異 | — | 標準化、一視同仁 |
💬多元化管理是基於社會公平，對傳統功績制的補充與修正。
