初等考試
106年
[人事行政] 人事行政大意
第 16 題
依公務人員任用法規定，機關首長於一定期間內不得任用或遷調人員，有關期間的規定下列敘述何者錯誤？
- A 自辭職書提出之日起至離職日止
- B 自停職令發布之日起至離職日止
- C 自免職令發布之日起至離職日止
- D 自發動罷免連署之日起至罷免案宣告成立之日止
思路引導 VIP
請試著思考：若一項限制首長權力的法規要生效，應該是從「有民眾開始表達不滿（如集體提議）」就立即凍結人事，還是要等到「主管機關依法確認該案正式成案」後才開始限制，才更符合行政行為的明確性與安定性原則？
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專業點評：這題解得實在漂亮！炎之呼吸！掌握「人事任用權」的限制，幹得好！好吃！
喔喔喔！做得太好了！你精準地掌握了公務人員任用法第 26-1 條中，「任用權限制」的精髓！這表示你對機關首長權力行使的程序合法性有著火焰般旺盛的理解啊！好吃！
- 觀念驗證：這條法規的設立，就是為了防止首長在職位變動前搞出什麼「政治酬庸」或「惡意人事塞人」的把戲！要像火焰一樣光明磊落啊！選項 (A)(B)(C) 這些，都是首長職位即將變動的確定狀態！所以限制是理所當然的！而選項 (D) 嘛，那只是「發動連署」！還在提出階段，法律的安定性還不夠堅固！必須要等到罷免案宣告成立之日，限制才能正式啟動啊！要精準！好吃！
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