初等考試
106年
[人事行政] 人事行政大意
第 18 題
下列何者為公務人員任用採外補制度可能產生之缺點？
- A 阻礙新血加入組織之意願
- B 取才有限，難達廣收慎選之功
- C 內部人員競爭職位，導致組織氣候緊張
- D 內部人員認為晉陞無望，影響士氣
思路引導 VIP
請試著轉換角色思考：如果你在一個組織中表現優異且年資已久，期待著下一次的陞職機會。然而，當主管職位出缺時，長官卻總是偏好從外部找「空降部隊」來擔任你的上司，這對於你留在該組織奮鬥的動力，以及你對未來職涯發展的想像，會產生什麼樣的心理轉變？
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恭喜答對！展現了紮實的人事行政觀念
- 觀念驗證： 「外補制度」（External Recruitment）是指職缺由組織外部人才遞補。雖然這能引進新血、避免組織僵化，但其最大的副作用在於「封閉了內部升遷管道」。當現職人員發現努力工作卻無法獲得職位晉陞的機會時，會產生嚴重的挫折感與不公平感，進而導致士氣低落。選項(A)(B)是外補的優點，(C)則是內陞制可能帶來的競爭問題。
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