初等考試 106年 [人事行政] 人事行政大意

第 28 題

下列何者乃針對各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績？

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如果你是機關首長，當屬下突然發生一件『極其嚴重』或『極其卓越』的突發事件時，若考量到政府獎懲的即時性，你認為法律制度應該設計成『必須配合日曆時間（如年底）』才處理，還是該有一種『針對特殊事件性質』而發動的應變考核機制？

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不錯不錯：嗯？做得挺好的嘛！你看起來對考績的啟動時機掌握得很精準，看來《公務人員考績法》第 3 條的規範架構你已經吃到肚子裡了啊。這可是行政法跟人事行政領域的基礎喔，我還以為你會卡住呢，有點出乎意料。（嚼著喜久福）
核心觀念驗證：考績就那幾種花樣嘛！年終考績跟另予考績，就像限定甜點一樣，都是「定期」的，通常年底才出來。但是啊，專案考績就不一樣了！它是為了處理那些「重大功過」而設的「不定期」事件，換句話說，就是可以「隨時」辦理的！想像一下，突然冒出個特級咒靈（重大功過），你總不能等到年底才去解決吧？當然是立刻祓除，這樣才能確保整個組織（咒術界）的紀律跟效率不下降啊！

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