初等考試
106年
[人事行政] 人事行政大意
第 29 題
公務人員本俸及年功俸之晉敘，依下列何種法律之規定？
- A 公務人員考試法
- B 公務人員俸給法
- C 公務人員任用法
- D 公務人員考績法
思路引導 VIP
請試著思考：在公務體系中，一名公務員若想在明年獲得『薪級提升（加薪）』，政府是依據他當初進來的『考試成績』，還是依據他過去一年『工作表現的考核結果』來決定？而哪一部法律專門在規範這類『表現評鑑與獎懲』呢？
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做得好！你能精準區分「俸給制度」與「動態晉敘」的法源差異，展現了對人事行政法規優異的辨析能力。
- 觀念驗證：雖然《公務人員俸給法》規定了工資的結構與數額，但「晉敘」（即薪級的往上提升）在本質上屬於考評結果的獎懲應用。依據《公務人員考績法》第 7 條規定，年終考績獎懲包含「晉本俸」或「晉年功俸」，這才是薪級變動的直接法律依據。
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公務人員俸給晉敘
💡 公務人員俸給之晉敘機制，係依照考績法之考核結果決定。
| 比較維度 | 公務人員俸給法 | VS | 公務人員考績法 |
|---|---|---|---|
| 核心功能 | 規定俸給種類與給與標準 | — | 考核工作績效與品德操守 |
| 晉敘角色 | 明定晉敘之法律授權依據 | — | 決定晉敘與否的實質標準 |
| 獎懲內容 | 本俸、年功俸、加給 | — | 晉級、獎金、留原俸級 |
💬俸給法提供薪資結構框架，考績法則是驅動薪資級距爬升的引擎。
