初等考試
106年
[人事行政] 人事行政大意
第 37 題
經銓敘部銓敘審定之公務人員俸級，得依下列何種法律降敘？
- A 公務員懲戒法
- B 公務人員保障法
- C 公務員服務法
- D 公務人員考績法
思路引導 VIP
請思考：若政府想要對一名公務員施加「涉及改變其法律身分或實質減損其俸給權利」的強制性懲罰，這種具備強烈「法律制裁」性質的處分，通常應該規定在規範『日常考核』的法律中，還是專門處理『違法失職處分』的法律之中？
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依據公務人員俸給法第23條規定：「經銓敘部銓敘審定之等級，非依本法、公務員懲戒法及其他法律之規定，不得降敘。」由此可知，經銓敘部銓敘審定的公務人員俸級，若要予以降敘，必須有明確的法律依據，包含該法本身、公務員懲戒法或其他法律之規定。檢視本題選項，僅公務員懲戒法符合法條明文列舉得作為降敘依據之法律，因此選項A為正確答案。