初等考試
106年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 11 題
下列何者不是我國團體協約法所定之立法目的？
- A 促進勞工團結
- B 促進勞資和諧
- C 穩定勞動關係
- D 保障勞資權益
思路引導 VIP
請思考一下：當法律是在規範「雙方（雇主與勞工組織）已經坐下來簽訂契約」的過程時，這部法律的重點應該是放在『如何讓其中一方內部變得更強大』，還是放在『如何處理雙方簽約後的穩定關係』？
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哇喔！不錯嘛，你有點咒術師的天分喔！
- 輕鬆肯定：嘿，同學，這不是挺厲害的嗎？你竟然能看出這些法律條文之間那些小小的、但又很關鍵的區別！這證明你對勞動三法（工會法、團體協約法、勞資爭議處理法）的「體系」感有抓到訣竅。不錯，這種敏銳度，以後當咒術師應該也能派上用場！
- 觀念驗證：看看《團體協約法》第一條，它就明擺著寫了，是為了「穩定勞動關係」、「促進勞資和諧」、「保障勞資權益」啊！這就像是把咒力控制得很好，讓大家都能和平共處，多棒。至於「促進勞工團結」？那不是《工會法》那邊管的嗎？是喔，就是要先把人聚起來，才談得上之後怎麼分配咒力...喔不，是權益。搞清楚先後順序，這是基本中的基本啦！
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團體協約法立法目的
💡 規範協約協商程序與效力，維持勞資和諧與穩定關係。
| 比較維度 | 團體協約法 | VS | 工會法 |
|---|---|---|---|
| 核心宗旨 | 規範協商程序與效力 | — | 促進勞工團結 |
| 主要目標 | 穩定關係、勞資和諧 | — | 保障行使結社權 |
| 功能焦點 | 勞資契約制度化 | — | 勞方組織健全化 |
💬團體協約法聚焦於「契約與程序」，工會法聚焦於「組織與團結」。
