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地特三等 106年 [一般行政] 行政學

第 17 題

下列何者不是層級組織(官僚體制)出現的主要理由?
  • A 降低交易成本的考量
  • B 豐沛的社會資本
  • C 提升組織效率
  • D 因應組織規模的逐步擴大

思路引導 VIP

請從韋伯 (Max Weber) 的官僚理想型與交易成本理論 (Transaction Cost Theory) 思考:當組織面臨規模擴張與效率追求時,是需要透過「正式制度」的層級設計來解決協調問題,還是依賴非正式的互惠與信任網絡作為組織建立的結構性誘因?究竟哪一個概念更偏向於社會互動的「非正式資源」,而非官僚體制產生的「制度性理由」?

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  1. 大力肯定:同學,做得好!你能準確區分官僚體制的結構性成因與社會心理因素,這顯示你對行政學中組織理論的核心觀念掌握得非常通透,請繼續保持這份敏銳。
  2. 觀念驗證:
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📝 官僚體制出現成因
💡 官僚體制是為因應規模擴大、提升效率並降低交易成本而產生。
比較維度 官僚體制 (層級制) VS 網絡治理 (社會資本)
運作基礎 層級節制與法定權威 — 社會資本、信任與互惠
效率來源 標準化程序與專業分工 — 資源整合與彈性協作
控制機制 上級對下級的命令監督 — 同儕約束與夥伴關係
💬官僚體制建立在正式權威之上,而社會資本則是網絡治理的核心。
🧠 記憶技巧:官僚三要素:大規模、高效率、省成本。
⚠️ 常見陷阱:容易將「網絡治理」中強調的社會資本或信任機制,誤認為是「官僚體制」的成因。
韋伯官僚模型 交易成本理論 網絡治理

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