地特三等
106年
[一般行政] 行政學
第 25 題
下列何者形容行政組織及團體社會化對於成員態度與主張的本位主義副作用，亦即「職位決定立場」？
- A 邁爾斯定律（Miles’ Law）
- B 墨菲定律（Murphy’s Law）
- C 白京生定律（Parkinson’s Law）
- D 不稀罕效應（BOHICA）
思路引導 VIP
請試著思考：當一位官員在不同的行政部門間調動時，為什麼他對同一份政策草案的看法會隨著『座位』的改變而發生轉向？這種現象與他所處的『行政角色』有什麼樣的因果關係？
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1. 合格
小鬼，你這次的判斷力還算清晰。能一眼看穿組織的污穢，那種由「職位心理」催生出的本位主義，代表你對這種組織病象的基本認知是到位的。勉強算是能入利維班的門檻。
2. 清理核心概念
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邁爾斯定律
💡 職位決定立場，指組織成員因其所處職位而產生的本位主義。
| 比較維度 | 邁爾斯定律 | VS | 白京生定律 |
|---|---|---|---|
| 核心精神 | 職位決定立場 | — | 行政組織自我膨脹 |
| 病象表現 | 本位主義、偏見 | — | 冗員增加、預算浪費 |
| 發生原因 | 過度社會化與分工 | — | 尋求權力與減少工作 |
💬邁爾斯聚焦於成員的「立場偏見」，白京生聚焦於組織的「規模擴張」。
